"Die wesentliche Leistung dieses Buches liegt darin, dass es den vermeintlichen Widerspruch auflöst, ob wir an den Verhältnissen, am Verhalten oder an uns selbst arbeiten müssen. Auf diese Weise stärkt es unsere Fähigkeit, mehr und mehr in einer angemessenen Komplexität navigieren zu können.Es hilft uns nicht nur – wie viele andere Modelle – die Welt besser zu deuten. Es eröffnet uns zugleich einen Reflexionsraum und vermag so, uns zur Erweiterung unserer Denk- und Handlungsmöglichkeiten zu inspirieren."
Aus dem Vorwort von Jens Hollmann.
Um Transformation erfolgreich zu gestalten, ist entscheidend, aus welcher Haltung wir die Welt interpretieren und in ihr agieren. Unser Modell der 6 Haltungen eröffnet einen neue Perspektiven auf die Entwicklungsmöglichkeiten von Führung, Team und Organisation.
Das Grundlagenbuch zum Modell der Haltungen zeigt anhand zahlreicher Beispiele und Illustrationen, wie wir die Welt gemäß unserer inneren Haltung deuten, daraus unsere Realität konstruieren und vor allem, wie wir unsere Denkhaltungen schrittweise erweitern können. Dieser evolutionäre Ansatz ist wissenschaftlich fundiert, absolut praxistauglich und verschafft den Leserinnen und Lesern zahlreiche Aha-Erlebnisse.
HALTUNG ENTSCHEIDET ist als sorgsam gekürzte Fassung auch als Hörbuch erhältlich!
“Die größte Revolution unserer Generation ist die Entdeckung, dass die Menschen die äußere Lage ihres Lebens verändern können, wenn sie ihre innere Geisteshaltung ändern.”
William James
„Um es gleich zu Beginn zu sagen: Hier folgt jetzt eine absolute Leseempfehlung. Man erlebt es auch nicht bei jedem Buch, dass der Leser zu sich selbst sagt: »Genauso habe ich das auch schon erlebt. Wie geht man damit um?« Oder: »Das bringt mich auf eine Idee, wie ich Führung und Unternehmenskultur neu denken könnte.«“
DFK – Verband für Fach- und Führungskräfte e.V
„Die besondere Stärke des Buches ist es, komplexe Zusammenhänge anschaulich darzustellen. Das Modell der sechs Haltungen zeigt, welches Potenzial wir als Menschen haben und wofür es sich lohnt, sich persönlich, im Team und in der Organisation auf den Weg zu machen. Wir Menschen müssen unser Bewusstsein weiterentwickeln um in der Transformation zu bestehen. Martin Permantier stellt überzeugend dar, wie es uns gelingen kann, das Potenzial unserer innewohnenden Weisheit zu entfalten.“
Jens Corssen – Diplom Psychologe und Coach für Deutschlands
„Dafür, dass die Leser es mehrmals in die Hand nehmen werden, sorgt indes der spannende Inhalt, der mit viel Liebe zum Detail in Form gebracht wurde. Ein übersichtlich gestaltetes Layout, zahlreiche Zitate, die sofort ins Auge springen, und viele Illustrationen verraten schon beim ersten Durchblättern, dass es bei diesem Wirtschaftsbuch nicht um die schnelle Vermittlung von Rezepten geht, sondern um Inspiration. Um Arbeit, am eigenen Inneren, um das Überprüfen eigener Standpunkte.“
Stephan Lamprecht
management-journal.de
„Für alle, die aufstehen und anpacken möchten, bietet das Buch prägnante und verdauliche Anregungen, die eigene Haltung zu deuten, Führung und Organisation weiterzuentwickeln: Mehr „wir“, Werte, Selbstverantwortung und -führung, Risikobereitschaft, neues Denken, Dialogfähigkeit & Kokreation.“
Matthias Dannenberg (Bosch)
„Das Buch ist wunderschön. Es ist eines dieser Bücher, die man wirklich noch gedruckt braucht, weil sie vor allem visuell anziehend sind. Martin Permantier bereitet entwicklungspsychologische Themen, an denen sich Haltung modellhaft erkennen lässt, verständlich auf.“
Svenja Hofert
Teamworks GTQ GmbH Hamburg
„Ein differenziertes, innovatives Buch zum Thema Team- und Organisationsentwicklung, das aufgrund vieler anschaulicher Beispiele praxisorientiert und zugleich humorvoll und unterhaltsam geschrieben ist – sehr empfehlenswert.“
Gisela Sefranek – Führungskräfte-Coach
Haltung entscheidet: "Wir Menschen müssen unser Bewusstsein weiterentwickeln, um in der Transformation zu bestehen" - und damit wird die Haltung zum entscheidenden Element bei der Gestaltung von Transformation in Unternehmen, aber auch in der Gesellschaft und für die eigene Persönlichkeitsentwicklung.
Was haben Veränderung, Haltung und Werte mit Kommunikation zu tun? Wie verändert man Kommunikation nachhaltig durch storyTELLING, storyLISTENING und storyDOING? Warum nachfragen und zuhören so wichtig sind, wie man die ‘rosa Elefanten’ im Raum identifiziert und neue Haltung wirklich implementieren kann, auch wenn es mühselig ist.
In his book “Mindset Matters” (Haltung entscheidet), Martin Permantier shows how we can shape the development of a leadership and corporate culture in such a way that enables organisations to thrive in the future of work.
He has developed a practical model based on ideas and techniques derived from modern developmental psychology. With the help of real-life examples and graphics, he explains how we can gradually but surely expand our mindsets. This evolutionary way of thinking is truly inspirational and provides real “lightbulb” moments for the reader.
Beim Quick-Check wählst Du aus verschiedenen Glaubenssätzen und Vorannahmen die aus, denen Du am meisten zustimmst.
Im Team gespielt, eröffnet er Euch die Möglichkeit, unterschiedliche Perspektiven zu diskutieren und Euch so besser kennenzulernen.
(Alternativ kannst Du die 12 Reflexionssätze als PDF herunterladen)
